¿Es mi despido procedente? Esto me preguntan a través de la web con mucha frecuencia lectores que, probablemente como tú, han sido despedidos recientemente.
Los abogados laboralistas trabajamos en nuestro día a día con trabajadores que han sido despedidos y sienten que su empresa no les ha respetado sus derechos; sin embargo, desconocen qué pueden hacer, si les corresponde indemnización, si tienen derecho a paro…
Estos lectores, muchos de ellos ya clientes, me contactan porque no están de acuerdo con la decisión de la empresa, y creen que los motivos del despido no son justos o, en otras muchas ocasiones, ni siquiera verdaderos.
Por ello es normal que quieran saber si realmente la situación es justa y si es un despido procedente.
Si estás pasando por algo parecido te dejo este súper artículo en el que te cuento en detalle todo sobre el despido procedente.
Cuando acabes de leerlo seguro que habrás puesto fin a muchas dudas porque voy a contarte en el todo lo que me suelen preguntar en las consultas.
Así que ¡Empecemos!
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¿Qué es un despido procedente? Despido procedente significado.
Un despido procedente es aquel que se ha realizado de forma correcta y cumpliendo con el procedimiento establecido, así como con todos los requisitos que la ley exige.
Es decir, la empresa ha realizado el despido ajustándose a la ley y por tanto el mismo tiene justificación en una causa legal que lo ampara.
Debemos tener en cuenta que un despido será procedente sólo cuando una sentencia judicial así lo declare, y por tanto no es la empresa quien lo denomina así, sino que será el juez quien, tras un procedimiento judicial, dictamine que le despido ha sido realizado de forma correcta por la empresa y que, por tanto, es procedente.
Teniendo esto es cuenta, es importante recalcar que la empresa realizará un despido disciplinario u objetivo al trabajador, y que, si el trabajador impugna el despido por no estar de acuerdo, será el juez quien decida en la sentencia que es despido procedente o no.
No debemos olvidar que hablaremos de diferentes tipos de despido si nos referimos por un lado a los que puede realizar la empresa o, si por el contrario, nos referimos a cómo se ha calificado el despido en una sentencia.

Diferencia entre despido procedente e improcedente.
El despido procedente tiene lugar cuando la empresa realiza el mismo ajustándose a una causa legal y por tanto está justificado. Por el contrario, será improcedente cuando no respeta el procedimiento establecido o lo hace en contra de la ley. En este último caso la empresa debe readmitir o indemnizar al trabajador.
Como hemos visto, será despido procedente o improcedente según lo que diga una sentencia, y, por tanto, para que se pueda calificar como procedente es necesario que el trabajador impugne el despido previamente.
Por tanto, el proceso sería el siguiente: al trabajador se le comunica el despido por la empresa, por ejemplo, le comunican un despido disciplinario. Si el trabajador no está de acuerdo con el motivo del despido deberá demandar a la empresa. Tras esto habrá un procedimiento judicial que terminará mediante sentencia en la que el juez dirá si el despido fue correcto, es decir, procedente o si, por el contrario, no se realizó respetando la ley.

Efectos del despido procedente.
Si tras la impugnación del despido por el trabajador se declara en sentencia que el despido es procedente, es decir, que la empresa lo ha realizado de forma ajustada a la ley, no habrá ninguna consecuencia para el trabajador, más que la finalización de la relación laboral desde que se comunicó el mismo.
Despido procedente causas ¿Cuáles son los motivos de despido procedente?
Los tipos de despidos procedentes:
La empresa podrá realizar un despido al trabajador:
DISCIPLINARIO:
Cuando sea el trabajador el que motive el despido con un comportamiento culpable y grave.
Como es precisamente el trabajador el culpable del despido, en este caso no tendrá derecho a indemnización ni tampoco se le deberá preavisar del despido.
Sin embargo, sí tendrá derecho a finiquito, como explico más abajo, y también derecho a la prestación por desempleo (paro) si cumple con los requisitos que después veremos.

Este es el motivo más habitual empleado por las empresas para despedir a un trabajador y no pagarle la indemnización. Si tu empresa ha buscado la mínima excusa para despedirte tienes 20 días hábiles para impugnar el despido y que se declare improcedente.
OBJETIVO:
En este caso la empresa pone fin a la relación laboral por una causa que no es culpa del trabajador sino de la propia actividad de la empresa, y las cuales enumero en detalle más abajo.
Aquí sí habrá indemnización para el trabajador de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Además, también habrá que preavisar al trabajador con 15 días de antelación.
Igualmente tendrá derecho a finiquito y acceso a la prestación por desempleo (paro).
Al igual que en el caso anterior, la empresa a veces se justifica en alguna de estas causas, aunque no sea cierto, por ejemplo, alegando pérdidas económicas, para despedir al trabajador; por lo que si es tu caso dispones de 20 días hábiles para impugnar el despido y que se declare improcedente, así la empresa deberá abonarte 33 días de salario por año de trabajo y no sólo 20 como pretende.
Causas despido procedente más habituales.
En estos casos el despido que realiza la empresa es disciplinario y encuentra su justificación en los motivos que recoge el artículo 54 del estatuto de los Trabajadores.
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo
- Ofensas verbales o físicas al empresario o trabajadores
- Transgresión de la buena fe contractual
- Abuso de confianza en el desempeño del trabajo
- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo
- Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
- Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Recuerda que será una sentencia la que considere que los motivos alegados por la empresa son justificados y por tanto los despidos procedentes en estos casos; pero que para ello el trabajador debe tener una conducta grave y culposa que se pueda demostrar.
Si al mínimo incumplimiento por el trabajador la empresa decide despedirlo como excusa, el despido será improcedente con la consecuente indemnización para el trabajador o readmisión en su caso.

Despido procedente ejemplo ¿Puede ser un despido procedente por no ir a trabajar el empleado?
Motivos despido procedente: Otras causas para que se considere el despido como procedente.
Las económicas, técnicas, organizativas o de producción.
La ineptitud del trabajador para las funciones del puesto de trabajo cuando sea conocida por la empresa después de que el trabajador haya comenzado en la empresa su relación laboral.
Cuando la empresa lleve a cabo modificaciones técnicas y los trabajadores de los puestos de trabajo afectados no sepan o puedan adaptarse a dichas modificaciones.

Requisitos despido procedente.
Para que un despido, ya sea disciplinario u objetivo, sea procedente la empresa debe cumplir algunos requisitos formales.
Estos requisitos son:
Entrega al trabajador de la carta de despido, indicando fecha de efectos, esto es, la fecha en que finaliza la relación laboral y explicación clara y motivada de los motivos del despido.
Entrega al trabajador del finiquito y pago de la indemnización, si corresponde.
Preavisar al trabajador con 15 días de antelación si el despido realizado es por causas objetivas.
En el caso de que se realice un despido colectivo o ERE por alguna causa objetiva se debe seguir un procedimiento establecido en la ley que comienza con un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, así como a la autoridad laboral.

Despido procedente indemnización ¿Qué te corresponde?
Despido procedente: días por año en la indemnización frente a un despido improcedente.
Finiquito despido procedente: Qué debe pagarte la empresa.
Si la empresa despido al trabajador por cualquiera de las causas que hemos visto deberá entregarle un documento de saldo y finiquito en el que se recoja:
- Salario mensual hasta el último día de trabajo
- Horas extraordinarias, si las hay
- Cualquier concepto pendiente de abono por la empresa
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas
- Pagas extraordinarias devengadas
- Indemnización, sólo si se trata de un despido objetivo o colectivo (ERE)
Despido procedente paro ¿Tienes derecho? Despido procedente derecho a paro en España.
¿Es posible el despido procedente pactado?
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Después de conocer con detalle todo sobre el despido procedente ¿Sabrías si te han realizado un despido de forma legal? ¿Tu empresa ha respetado tus derechos?
Hemos visto a lo largo del artículo qué es el despido procedente y en qué casos se declara así por los tribunales.
Sin embargo, y como has podido comprobar, son muchas las ocasiones en las que la empresa utiliza un tipo de despido que no es real con el ánimo de no respetar los derechos del trabajador y pagar la indemnización que le corresponde legalmente.
Ahora ya sabes que impugnar el despido no tiene consecuencias para el trabajador, por lo que en caso de duda siempre será recomendable asesorarte con un abogado especialista en estos temas.
Me ha encantado compartir contigo toda esta información para que puedas conocer tus derechos frente a la empresa. Pero si aun así te gustaría saber de la mano de un profesional qué derechos tienes en tu caso, puedes contactar conmigo desde cualquier parte de España o, si lo prefieres, y estás buscando abogados laboralistas en Cáceres, de forma presencial.
Trabajo a nivel nacional para ayudar a lectores como tú que se han convertido en estupendos clientes.
Ahora, si a ti también te gusta leer y compartir situaciones parecidas a la tuya, te animo a que dejes tu comentario sobre el despido procedente ¡Te responderé tan pronto lo lea!